Włączenie różnorodności, równości szans i inkluzywności (diversity, equity, inclusion, DEI) do naszego DNA jest integralną częścią naszego sukcesu. Celem spółki Marriott International jest pełnienie roli globalnego, transformacyjnego lidera w zakresie DEI, podejmującego działania, które zapewnią poczucie przynależności osobom dołączającym do naszej firmy.

Podejście Marriott do kwestii DEI zaczyna się na najwyższym szczeblu. Nasz Komitet ds. Integracji i Wpływu Społecznego na poziomie zarządu (ISIC, Inclusion and Social Impact Committee) nadzoruje strategię, wysiłki i zobowiązania firmy Marriott związane z naszą kulturą stawiającą ludzi na pierwszym miejscu, dbania o dobrostan i inkluzywność pracowników oraz z innymi kwestiami dotyczącymi środowiska, społeczności i ładu korporacyjnego (ang. environmental, social, governance, ESG).

Cele DEI spółki Marriott obejmują:

• tworzenie środowiska sprzyjającego inkluzywności względem pracowników, klientów, gości, dostawców i właścicieli
• zwiększenie obecności kobiet i osób o kolorze skóry innym niż biały na stanowiskach wiceprezesów i wyższych
• ustanowienie wspierającego i inkluzywnego środowiska pracy, w którym doceniamy osobę wraz ze wszystkimi jej atrybutami.

Poznaj sukcesy Marriott w zakresie różnorodności, równych szans i inkluzywności (DEI)

• Historia stawiania ludzi na pierwszym miejscu — nasze kompleksowe podejście (PDF)↗ (Po angielsku)
• Marriott International zobowiązuje się do przejrzystości i otwartego dialogu na temat różnorodności, równości i inkluzywności.
• Nagrody i osiągnięcia w zakresie różnorodności↗ (Po angielsku)